有給休暇について（ｽﾀｯﾌＴ）

お早うございます

最高気温が30℃を超える日が続き、体調管理が大変になってきました

そんな日は家でゆっくりしたい！

でも給料はほしい！！


というわけで、今日は有給休暇についてお話します。



有給休暇は一定の条件を満たした従業員は皆とることが出来ます。

一定の条件とは、

①６ヶ月間継続して勤務している

②全労働日の８割以上出勤している

で、６ヶ月を過ぎると10日間の有給休暇が付与されます。


その後は1年毎に、働いた年数に応じて付与されます。


なんと６年６ヶ月以降は、1年ごとに20日間の有給休暇が付与されます！

ほとんど1ヶ月の休みが、給料を貰いながらにして取得できるんです！


これを使わない手はないですね～



ただ注意なのが、有給休暇には時効があるということです。

前年度分は繰り越されますが、それ以前の分は無効になってしまいます。



ですが多くの方が、仕事の遅れや周りの目を気にして消化できず、消滅させてしまっているようです。

自分があと何日有給休暇を使えるのか、きちんと把握して、
せっかくの権利を消滅させてしまわないように、計画的に利用することが大切です！





また、上記はフルタイムで働いた方の場合で、
もちろん派遣社員やパート・アルバイトなどで働いている方の場合でも
有給休暇の日数が減りますが、きちんと一定の日数は有給休暇を取得できます。




よく考えると今までしてきたアルバイトは、どれも6ヶ月以上働いてきましたが、
有給休暇をとったことも、とってる人を見たこともないです...


有給休暇の目的は、業務から離れて心身を休めることですから
必ずしも有給休暇をとらなければいけないわけではありません。

ですが、労働者がとりたい時に、気兼ねなくとれる環境作りが
もっともっと広まっていけばいいなぁ、と感じました。